Sobre a TRACE

Monica Bounds traz para a TRACE mais de quinze anos de experiência na gestão de recursos humanos, trabalhando nos campos de saúde, imóveis e pesquisa/consultoria global. Suas áreas de especialidade incluem recrutamento/integração, HRIS, administração de benefícios e relações com funcionários.

Antes da TRACE, Monica ocupou o cargo de Human Resources Manager em uma organização de saúde sem fins lucrativos localizada em Washington D.C. , onde era responsável pelo recrutamento, relações com funcionários, treinamento, benefícios, compliance, gestão de desempenho e implementação de um HRIS. Antes disso, foi Human Resources Business Partner na Corporate Office Properties Trust. Trabalhou também nas equipes de Recursos Humanos e Marketing da Corporate Executive Board, agora uma subsidiária da Gartner.

Monica tem diploma de Mestre em Ciências, com habilitação em Administração e Bacharel em Ciências com habilitação em Comunicação de Massa pela Southeast Missouri State University. É também membro da Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos.

Beverly contribui para a TRACE com mais de 20 anos de experiência em tecnologia da informação. Como IT Manager, é responsável pela continuidade do desenvolvimento de um ambiente de tecnologia inovador, robusto e seguro.

Antes da TRACE, Beverly foi Chief Information Officer na Aveníu Brands, subsidiária americana da Raventós Codorníu, uma das vinícolas mais antigas do mundo localizada na Espanha.

Fluente em três idiomas, Beverly nasceu no Canadá e fez MBA em Segurança da Informação pela James Madison University, Mestrado pela University of Waterloo, Bacharelado em Educação pela Western University e Bacharelado em Arte (Double Honors) pela Wilfrid Laurier University.

Robert Clark é o Gerente de Pesquisa Jurídica da TRACE. O Sr. Clark oferece a TRACE mais de dez anos de experiência na condução de análises jurídicas meticulosas e abrangentes tanto no setor público como no privado. Atuou como advogado lotado no Seventh Circuit Court of Appeals em Chicago, e como assistente do juiz Terence T. Evans em Milwaukee. Trabalhou também como advogado comercial e da área de apelação, especializado em litígios comerciais, de falência, primeiramente no escritório Friedman Dumas & Springwater LLP em São Francisco, e posteriormente como sócio fundador do escritório Dumas & Clark LLP. Antes de cursar Direito, trabalhou durante quatro anos como analista de pesquisas para o Conselho de Ética da Cidade de Chicago.

Robert Clark cursou Bacharelado pela University of Chicago, formando-se com mérito, e é membro da Phi Beta Kappa. Formou-se também como Mestre em Estudos de Religião pela University of Chicago Divinity School, e é Juris Doctor cum laude pela Harvard Law School.

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Lauren Higgins é especialista há mais de 15 anos em compliance e, mais especificamente, em compliance antissuborno. Ela trabalha no setor de consultoria, onde ajuda empresas a desenvolver soluções de compliance e due diligence, no setor interno, recentemente, liderou a função de compliance e ética de uma empresa multinacional sediada no Reino Unido.

Ela criou e gerenciou programas em resposta à Lei de Práticas de Corrupção no Exterior, à Lei de Suborno do Reino Unido, à Lei da Escravidão Moderna, à Lei de Finanças Criminais, além de ter ajudado com compliance comercial e com o GDPR. Ela também tem experiência particularmente focada na criação de sistemas e soluções para gerenciamento intermediário de terceiros para multinacionais.

Lauren foi palestrante em muitos dos eventos de compliance da TRACE e faz parte do corpo docente da TASA. Ela tem dupla cidadnia americana-britânica, domicílio no Reino Unido e sabe falar francês. Ela tem experiência direta trabalhando em Compliance nos cinco continentes.

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Kerie Bennett especializa-se há oito anos nos aspectos técnicos, de treinamento e de due diligence de compliance antissuborno. Com a TRACE, Kerie trabalhou no lançamento de novos produtos de diligência e auxiliou empresas nos procedimentos de gerenciamento de riscos de terceiros. Como gerente de desenvolvimento de negócios, Kerie se especializa em ajudar empresas a desenvolver procedimentos de compliance que estejam alinhados com as melhores práticas aceitas internacionalmente e que tratem de riscos de compliance em evolução.

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David Ireland especializou-se no desenvolvimento de negócios internacionais durante sua carreira de 25 anos. Começou como diplomata canadense em Tóquio, trabalhando posteriormente em empresas privadas como Director of International Business Development em Toronto, Boston e Ottawa. Trabalhou também com a agência australiana de desenvolvimento do comércio, a AUSTRADE, onde prestou serviços de consultoria adaptados para empresas australiana exportarem para a região andina. David administra contas de clientes e lidera as atividades de desenvolvimento de negócios na América Latina, África Ocidental, Europa Ocidental e Japão.

Fluente em cinco idiomas e conhecedor de muitas culturas e ambientes empresariais, David tem ampla experiência de negócios para governos nos mercados emergentes. Ele trabalhou com a TRACE para garantir a conformidade de agente de terceiros com seu empregador anterior, uma empresa associada da TRACE.

David nasceu e estudou no Canadá. Cursou Economia Política Internacional na Norman Paterson School em Ottawa depois da conclusão do BA em Economia pela Queen’s University. David está sediado em Paris, de onde dá suporte às empresas associadas e clientes da TRACE na Europa.

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Michael Juan é consultor de desenvolvimento de negócios para a região Ásia-Pacífico da TRACE, onde trabalha com empresas visando apresentar as melhores soluções de valor para seus requisitos de compliance. Ele tem mais de 15 anos de experiência de trabalho com agências governamentais e organizações não governamentais (ONGs) nas áreas de reforma de governança e desenvolvimento de políticas. Michael também trabalhou com empresas privadas para melhorar os esforços de governança corporativa e as relações com a comunidade.

No campo de compliance e de antissuborno, Michael tem participado de iniciativas nacionais de transparência, como a Iniciativa de Transparência da Indústria Extrativista das Filipinas (EITI, sigla em inglês) e o Conselho Coordenador do Setor de Mineração das Filipinas. Realizou também pesquisas internacionais sobre iniciativas de transparência governamental e concluiu análise de compliance e pesquisa antissuborno topo de linha.

Michael fez Mestrado em Gestão de Desenvolvimento pelo Asian Institute of Management (Manila) e recebeu a bolsa de estudos Chevening Fellowship do governo britânico em 2010.

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Brady Reece atua há dez anos em desenvolvimento de negócios, com especialização nas áreas jurídicas, de riscos, compliance e ética. Durante sua carreira, Brady estabeleceu parcerias com muitas multinacionais de liderança, visando criar e estabelecer as melhores práticas que transcendem o setor e a geografia das empresas. O sucesso profissional de Brady tem sido motivado por resultados e baseado na boa ética. O profundo conhecimento do setor possibilita que Brady consulte executivos seniores sobre projetos multifuncionais complexos, incluindo implementação de tecnologia jurídica, análise de fluxo de trabalhos, gestão de consultores terceirizados, gerenciamento de riscos de terceiros e formação e preservação de uma cultura ética.

Brady nasceu em Annapolis, Maryland, e mora atualmente em Newport Beach, na Califórnia, de onde supervisiona o desenvolvimento dos negócios na região oeste dos Estados Unidos. Antes de se associar à TRACE, Brady trabalhou nas empresas Ethisphere, Gartner e CEB (antiga Corporate Executive Board).